Jeugdwerkers hebben behoefte aan...

te worden gedreven door de wil om jongeren te ondersteunen bij hun persoonlijke en sociale ontwikkeling.

Jeugdwerk is zeer intens en afhankelijk van constructieve en toekomstgerichte relaties. De persoonlijkheid en persoonlijke motivatie van jeugdwerkers zullen altijd bepalend zijn voor hun houding ten opzichte van jongeren en dus voor het resultaat van hun werk. Jeugdwerkers moeten daarom nadenken en bespreken wat soort waarden, attitudes en benaderingen die het meest geschikt zijn om de betrokkenheid, participatie en het leren van jongeren te stimuleren en te ondersteunen.

Bulletpoint illustratie duimen omhoog

Bent u het eens over wat dit in de praktijk betekent?
Bent u het eens over de mate waarin jeugdwerk aan dit bullet point voldoet? 
Hier vindt u de vragen die u moet bespreken om erachter te komen! 

Als u denkt dat dit iets is waaraan u moet werken, klikt u hieronder op de knop “Toevoegen aan ontwikkelingsagenda”. U vindt dan uw agenda op uw persoonlijke pagina en in staat zijn om een ontwikkelingsproces te starten. 

Let op! 
Als u een ontwikkelingsproces met betrekking tot dit bulletpoint start, vindt u de onderstaande vragen ook onder de pagina “Discussiëren en beoordelen”. Daar kunt u ook aantekeningen maken. 

Vragen om te bespreken 

  • Hebben lokale jeugdwerkers waarden, attitudes en benaderingen die de betrokkenheid, participatie en het leren van jongeren stimuleren en ondersteunen?
  • Vergroot het lokale jeugdwerk voortdurend het bewustzijn over de invloed van verschillende persoonlijke drijvende krachten onder jeugdwerkers op de participatie en het leren van jongeren?
  • Wat zijn de risico's van het niet zichtbaar maken en bespreken van de persoonlijke drijfveren en motivaties van jeugdwerkers?

Referenties & tips