De kwaliteitsontwikkeling van het lokale jeugdwerk vereist ...

voortdurende competentieontwikkeling van jeugdwerkers op basis van een duidelijk competentiekader in combinatie met een analyse van lokale resultaten, behoeften, sterke en zwakke punten.

Om efficiënt te zijn, moet de voortdurende competentieontwikkeling van jeugdwerkers gebaseerd zijn op een grondige analyse van lokale resultaten, sterke en zwakke punten. Uitgaande van de follow-up van duidelijke en meetbare indicatoren zal uit deze analyse blijken welke competenties moeten worden verbeterd om het hoofd te bieden aan werkelijke uitdagingen en om zelfs beter jeugdwerk te bieden.

Bulletpoint illustratie duimen omhoog

Bent u het eens over wat dit in de praktijk betekent?
Bent u het eens over de mate waarin jeugdwerk aan dit bullet point voldoet? 
Hier vindt u de vragen die u moet bespreken om erachter te komen! 

Als u denkt dat dit iets is waaraan u moet werken, klikt u hieronder op de knop “Toevoegen aan ontwikkelingsagenda”. U vindt dan uw agenda op uw persoonlijke pagina en in staat zijn om een ontwikkelingsproces te starten. 

Let op! 
Als u een ontwikkelingsproces met betrekking tot dit bulletpoint start, vindt u de onderstaande vragen ook onder de pagina “Discussiëren en beoordelen”. Daar kunt u ook aantekeningen maken. 

Vragen om te bespreken 

  • Krijgen lokale jeugdwerkers continue competentieontwikkeling op basis van een analyse van lokale resultaten en behoeften?
  • Maakt lokaal jeugdwerk gebruik van een duidelijk competentiekader?
  • Worden lokale jeugdwerkers ondersteund om deel te nemen aan verschillende externe opleidingen en seminars, die bijvoorbeeld door Salto worden aangeboden?
  • Wat zijn de risico’s dat jeugdwerkers geen permanente competentieontwikkeling krijgen?
  • Wat zijn de risico's van competentieontwikkeling die niet gebaseerd is op kennis over uitkomsten?

Referenties & tips