Kezdjük azzal, hogy figyeljük a vide-oto vagy Olvassa el a szöveget itt!
A szöveget PDF formátumban is letöltheti. itt.

Ifjúsági munkások

Az ifjúsági munkásoknak szükségük van...

a fent említett alapelveken, az ENSZ Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatán, a gyermek jogairól szóló ENSZ-nyilatkozaton és az emberi jogok európai egyezményén alapuló egyértelmű etikai kereten belül járjon el.

hogy a fiatalok személyes és társadalmi fejlődésének támogatására irányuló akarat vezérelje őket.

olyan támogató és megbízható környezet létrehozása, amely aktívan befogadó, önrendelkezést biztosító és társadalmilag elkötelezett, kreatív és biztonságos, szórakoztató és komoly, játékos és tervezett.

annak felismerése, hogy szükség van a fiatalok bevonására az ifjúsági munka folyamatának valamennyi szakaszába, és annak módjainak keresése.

annak felismerése, hogy szükség van a fiatalok önszerveződésére, és annak támogatása.

rendelkeznek azokkal a kompetenciákkal, azaz ismeretekkel, készségekkel, attitűdökkel és értékekkel, amelyek szükségesek ahhoz, hogy az ifjúsági munkát az e Chartában leírt elvekkel és intézkedésekkel összhangban végezzék.

az ifjúsági munkát az egymástól való tanulás folyamatának kell tekinteni, és fel kell ismerni, hogy folyamatos kompetenciafejlesztésre van szükség.

tisztában kell lenniük az ifjúságsegítők szerepével és küldetésével, és meg kell tudniuk fogalmazni azokat, és nem szabad olyan céloknak és tevékenységeknek megfelelniük, amelyek kívül esnek az alapelvek birodalmán.

folyamatosan és kritikusan mérlegeljék, hogy saját fellépéseik, valamint a helyi célkitűzések, módszerek és a tevékenységek szervezésének módjai hogyan felelnek meg az alapelveknek.

Bevezetés

Az ebben a szakaszban felsorolt igények kifejezetten az ifjúságsegítőkre vonatkoznak. Természetesen sok más igényt is ki kell elégíteni, ha az ifjúságsegítők a tőlük telhető legjobbat tudják nyújtani, és ha az ifjúsági munka a terveknek megfelelően működik. Mind a fizetett, mind az önkéntes ifjúságsegítőknek jó fizikai és mentális munkakörülményekre van szükségük. A fizetett ifjúságsegítőknek tisztességes fizetésre, egyértelműen szabályozott munkaidőre és még sok másra is szükségük van. Ezek a követelmények azonban mindenfajta munkára érvényesek, ezért itt nincsenek felsorolva.

Ezek a pontok meghatározzák, hogy az ifjúságsegítőnek mire van szüksége a motiváció, a hozzáállás és a kompetencia tekintetében ahhoz, hogy az alapelveknek megfelelően járjon el.

A személyes motivációhoz és a szakmai jóléthez kapcsolódó egyik fontos tényező azonban az egyértelmű célok, valamint a társadalomban betöltött elismert szerep és pozíció. Ezért e charta megvalósítása önmagában is fontos válasz az európai ifjúságsegítők szükségleteire.

Kellemes eljárást! Menj a változásért!