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Trabajadores en el ámbito de la juventud

Los trabajadores juveniles necesitan...

actuar dentro de un marco ético claro, basado en los principios fundamentales mencionados anteriormente, la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, la Declaración de los Derechos del Niño de las Naciones Unidas y el Convenio Europeo de Derechos Humanos.

estar impulsados por la voluntad de apoyar a los jóvenes en su desarrollo personal y social.

crear un entorno propicio y de confianza que sea activamente inclusivo, empoderador y socialmente atractivo, creativo y seguro, divertido y serio, lúdico y planificado.

ver la necesidad y buscar formas de involucrar a los jóvenes en todas las etapas del proceso de trabajo juvenil.

ver la necesidad y buscar formas de apoyar a los jóvenes para que se autoorganicen.

disponer de las competencias, es decir, conocimientos, capacidades, actitudes y valores necesarios para llevar a cabo el trabajo en el ámbito de la juventud de conformidad con los principios y acciones descritos en la presente Carta.

ver el trabajo en el ámbito de la juventud como un proceso de aprendizaje mutuo y ver la necesidad de un desarrollo constante de las competencias.

ser conscientes y capaces de articular el papel y la misión de los trabajadores en el ámbito de la juventud, y no prestarse a objetivos y actividades que quedan fuera del ámbito de los principios fundamentales.

reflexionar de manera continua y crítica sobre cómo sus propias acciones, así como los objetivos locales, los métodos y las formas de organizar las actividades cumplen los principios básicos.

Introducción

Las necesidades enumeradas en esta sección son las específicas de los trabajadores en el ámbito de la juventud. Por supuesto, hay muchas otras necesidades que deben satisfacerse si los trabajadores en el ámbito de la juventud deben poder hacer todo lo posible y la oferta de trabajo en el ámbito de la juventud debe funcionar según lo previsto. Tanto los trabajadores juveniles remunerados como los voluntarios necesitan buenas condiciones de trabajo, tanto físicas como mentales. Los trabajadores juveniles remunerados también necesitan salarios justos, horarios de trabajo claramente regulados y mucho más. Sin embargo, estos requisitos son válidos para todo tipo de trabajo y, por lo tanto, no se enumeran aquí.

Estos puntos indican lo que un trabajador juvenil necesita en términos de motivación, actitudes y competencia para actuar de acuerdo con los principios básicos.

Sin embargo, un factor importante relacionado con la motivación personal y el bienestar profesional es tener objetivos claros y un papel y una posición bien reconocidos en la sociedad. Por lo tanto, la realización de esta carta es, en sí misma, una respuesta importante a las necesidades de los trabajadores europeos en el ámbito de la juventud.

¡Que tengas un buen proceso! ¡Ve por el cambio!