Los trabajadores en el ámbito de la juventud necesitan...

crear un entorno propicio y de confianza que sea activamente inclusivo, empoderador y socialmente atractivo, creativo y seguro, divertido y serio, lúdico y planificado.

Si los jóvenes quieren involucrarse y asumir la responsabilidad, es necesario que haya un ambiente vívido e inspirador lleno de energía positiva. Un entorno abierto para probar diversas actividades e iniciativas y donde se sientan cómodos invirtiendo tiempo y energía, sabiendo que lo que cuenta es el espíritu, no los resultados reales.

Ilustración de punto de bala pulgares hacia arriba

¿Está de acuerdo en lo que esto significa en la práctica?
¿Está de acuerdo en hasta qué punto el trabajo juvenil cumple con este punto? 
¡Aquí encontrará las preguntas que necesita discutir para averiguarlo! 

Si cree que es algo en lo que debe trabajar, haga clic en el botón «Añadir a la agenda de desarrollo» que aparece a continuación. A continuación, encontrará su agenda en su página personal y ser capaz de iniciar un proceso de desarrollo. 

¡Tenga en cuenta! 
Si inicia un proceso de desarrollo relacionado con este punto, encontrará las siguientes preguntas también en la página «Discutir y evaluar». Allí también podrás tomar notas. 

Preguntas para discutir 

  • ¿Existe un ambiente local de trabajo juvenil vívido y abierto donde los jóvenes puedan y se sientan bienvenidos a explorar, iniciar y participar en varios tipos de actividades de varias maneras?
  • ¿El trabajo juvenil local es flexible y está listo para ajustar su organización y práctica a las nuevas ideas e intereses de los jóvenes?
  • ¿Cuáles son los riesgos si el trabajo juvenil no tiene todas estas características?

Referencias & consejos