Organisationen och praktiken av lokalt ungdomsarbete behöver ...

Att ge ungdomsledare information, utbildning och stöd som är relevant och anpassad till lokala behov och att stimulera och stödja kontinuerlig kompetensutveckling.

Samhället och ungdomarnas behov och intressen förändras ständigt och på grund av detta ställs ungdomsarbetarna ständigt inför nya frågor och utmaningar. För att kunna hantera detta måste ungdomsarbetare ha tillgång till relevant och kontinuerligt uppdaterad information och utbildning samt tid och utrymme för att diskutera och smälta detta bidrag och dess konsekvenser med sina kamrater. Stöd till nätverksarbete, ömsesidigt lärande och utbyte är därför viktiga inslag för att stimulera och stödja kontinuerlig kompetensutveckling bland ungdomsarbetare.

Bulletpoint illustration tummen upp

Håller ni med om vad detta innebär i praktiken?
Håller du med om i vilken utsträckning ungdomsarbete uppfyller denna punktsats? 
Här hittar du de frågor du behöver diskutera för att ta reda på det! 

Om du tycker att det här är något du behöver arbeta med klickar du på knappen ”Lägg till i utvecklingsagendan” nedan. Du kommer då att hitta din agenda på din personlig sida och kunna starta en utvecklingsprocess. 

Vänligen notera! 
Om du inleder en utvecklingsprocess med anknytning till denna punktpunkt hittar du frågorna nedan även under sidan ”Diskussioner och bedömning”. Där kommer du också att kunna göra anteckningar. 

Frågor att diskutera 

  • Finns det en gemensam lokal förståelse för vilka kompetenser som behövs för att driva högkvalitativt ungdomsarbete?
  • Har ungdomsledare tillgång till information och kontinuerlig kompetensutveckling, inbegripet per lärande och utbyte av erfarenheter och idéer?
  • Vilka är riskerna med att inte ha ungdomsledare med relevant och aktuell kompetens?